1、大专及以上学历，工商企业管理、人力资源管理相关专业毕业；两年以上人力资源管理经验；
2、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度。
3、执行人力资源管理各项操作流程和实施各类规章制度，配合其他业务部门工作。 
5、制定与完成人才引进计划；
薪资结构：基本工资+绩效工资+超产奖+五险"